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国际方面，当下为巴西压榨高峰期，且巴西大丰年压榨高峰生产进度较快，双周糖产量不断超预期。7月下半月中南部双周糖产量368.1万吨，同比增加11.29%。从全球白糖供应的季节性来看，巴西出口高峰将延续到11月，届时，巴西进入压榨尾声，出口高峰将由印度和泰国续上。

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　　“多亏寻查官的匡助，让咱们实时拿回了生养津贴和社保费2024年幸运快艇体育，珍惜了咱们的正当职权。”近日，邓某和刘某两位新晋姆妈一大早就来到四川省威远县寻查院，向办案寻查官抒发诚挚的谢忱。

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　　邓某和刘某是威远县某公司员工，差别于2017年12月、2019年12月入职。2022年10月，二东说念主因左近预产期，同期报请于以前11月起启动休产假，公司批准同意，并为二东说念主肯求了生养津贴。

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　　本年1月，邓某、刘某差别收到公司责任主说念主员电话，宣称因二东说念主休产假形成岗亭空白，对公司的计较产生了影响，公司已从头招东说念主填补空白，二东说念主产假收尾后可暂时毋庸来上班，确保体魄、元气心灵收复后再来上班。该名责任主说念主员还告诉二东说念主，公司会给予她们一定抵偿，生养津贴也会按期披发。随后，公司将邓某、刘某的社保报停，并向二东说念主各转账5800元（相等于三个月工资）四肢缓助，让邓某、刘某自行交社保。

　　“其时接到公司电话时，合计公司是出于对咱们的关爱，没多念念就同意了，谁知放假时刻公司再也没给咱们发过钱。我从旧年11月至本年1月每个月皆是通过微信转账1700元给公司财务，让其代缴社保。”刘某过后回忆说。直到本年2月，邓某、刘某的生养津贴仍未到账，二东说念主到县医保局查询，被奉告生养津贴早已披发至公司的对公账户2024年幸运快艇体育，每东说念主2万余元。

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　　察觉事情不合劲后，邓某、刘某来到县妇联寻求匡助。“休产假时刻公司阻隔作事联系，停缴社保属违规行径。”妇联责任主说念主员示意。邓某、刘某这才毅力到中了公司的“套路”，立即找到公司，但愿领取生养津贴和产假时刻停缴的社保费，并请求在产假收尾后回公司上班。公司却一改之前的作风，订立地拒却了她们的请求。协商无果后，邓某、刘某向县作事东说念主事争议仲裁委员会肯求作事仲裁，仲裁委认为该肯求不属于作事东说念主事争议边界，作出不予受理决定。

　　“咱们还能拿到生养津贴吗？社保断缴翌日看病怎样办？”4月19日，邓某、刘某来到威远县寻查院寻求匡助。“咱们正处于哺乳期，元气心灵有限，是以只念念拿复活育津贴和停缴的社保费，但愿能早日惩处纠纷。”两位姆妈一边照应婴儿，一边向寻查官反应情况。她们但愿通过寻查机关的匡助拿告状讼，珍惜自己正当职权。

　　威远县寻查院受理该案后，办案团队通过探访侦察，积极协助肯求东说念主集聚各类凭证，并向她们提供法律商榷和热诚带领。寻查官经审查认为，邓某、刘某与公司尚处于作事联系存续时刻，未拔除作事合同，公司应当接续为二东说念主购买社会保障并返还其自行垫付的社保费。根据酌量法律章程，当事东说念主宗旨公司支付产假工资、生养津贴的诉讼请求，按照生养津贴和产假工资不重迭享受的章程，应当择一给以因循。

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　　随后，威远县寻查院向县法院发出因循告状观点书，因循邓某、刘某拿告状讼、珍惜自己职权。同期，办案团队主动酌量县法院、县作事监察大队和县妇联召开茶话会进行疏导配合，力图让公司主动承担包袱，促成两边息争，减少当事东说念主讼累，最大轨则保障女性作事者的正当职权。

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　　“本年1月1日起实验的新编削的妇女职权保障法明确章程‘用东说念主单元不得因娶妻、怀胎、产假、哺乳等情形，缩小女员工的工资和福利待遇，适度女员工晋职、晋级、评聘专科手艺职称和职务，除名女员工，单方拔除作事（遴聘）合同简略服务条约’。公司要念念竣事永久、可执续性计较发展，就要严格礼服法律章程2024年幸运快艇体育，实时纠正违规行径。”“保障作事者正当职权，是用东说念主单元不行推卸的包袱，你公经理得意担起法律包袱和社会包袱。”通过寻查官多角度分析诉争强横、释法说理，本年5月底，邓某、刘某与公司在一审时刻达成了息争。公司就地差别支付邓某、刘某生养津贴和社保费3万余元，邓某、刘某随后向县法院撤退告状。